合规洞察
合规之外的思考
企业需要重新思考合规培训的价值，将合规的员工队伍转变为业务优势。
合规的员工队伍是什么？
是明确的投资回报，还是耗费时间和资金的表面功夫？
汤森路透最近委托开展的“合规之外的思考”研究反映，尽管合规带来的好处显而易见，但组织对合规的积极价值仍然缺乏认识。显然，企业需要重新思考合规培训的价值。要将合规的员工队伍转变为业务优势。
本报告以汤森路透开展的研究为基础，旨在帮助使用者了解合规培训。我们对10个国家/地区的258名受访者进行调研，涉及多个行业和不同规模的企业。为您分析开展合规学习的主要障碍、如何调整积极的视角、了解合规培训的趋势演变，以及合规学习在全球不同地域间的差异等问题。
违规远不止罚款那么简单。当中涉及对品牌和声誉的影响，对股票价值的影 响，最重要的是，对客户的影响。违规的活动可能会令您的整个组织受到影响。
报告调查结果预览：
- 95% 的受访者在某种程度上认同合规的员工队伍与竞争优势之间存在相关性
- 72% 的受访者赞同，在某种程度上，积极投入于合规培训，比投入于应急基金在财务上更具可行性
- 91% 的受访者在某种程度上赞同其组织目前拥有合规文化
- 85% 的受访者认为，合规培训的投入可为企业带来直接的投资回报
- 60% 的企业预计，到 2024 年，在线和电子学习将成为提供合规培训的主要方式
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